以党建促发展，开创2019年党建工作新局面
——集团党委书记杨勋先在2019年工作会议上的讲话
2018年利客來集团紧抓发展机遇，对外迅速扩张，挺进鲁西地区，积极布局山东市场，对内强化管理、升级调整，取得了社会效益和经济效益的双丰收。成绩的取得只能代表过去，新的一年、新的目标、新的使命、新的征程，我们必须理清思路、点燃激情、咬定目标、勇毅笃行，以永不服输的气魄，全身心地投入到新一年的工作中。集团党委将着重从以下几个方面入手开展好各项工作，为利客來集团各项事业的发展添砖加瓦。
一、抓好党建，引领广大党员干部为企业发展再立新功。
目前利客來集团有183名党员，如何调动大家的积极性，发挥大家的模范带头作用，是党建工作的着重任务。
1、强化理论武装，打造学习型团队，聚集思想动力源泉。继续深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，继续深入学习党的十九大精神，落实习近平总书记视察山东重要讲话精神，抓好各阶段学习任务的贯彻实施，以各基层支部为主导，强力推进中宣部的“学习强国”APP学习任务，此平台知识面广、信息量大，不论时间、形式和内容均适应我们企业和党员干部的工作性质，目前集团共在线注册了297名党员和科级以上中层人员。通过此平台的学习来提高党员及管理人员的政治理论修养，掌握了解国家的政策法律法规，从而提高处理问题、解决问题的能力。
2、建立好基层党建的长效机制，巩固集团党委当前的党建工作成果。根据企业党建工作现状，进一步完善党建制度，立足制度执行抓落实，要进一步完善党建工作考核评价体系，继续在党支部中开展“评星创优”管理考核，在党员中开展量化积分管理考核，要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。2019年在各支部中从责任落实、组织体系、组织生活、班子建设、党员队伍、基层治理、服务功能、工作业绩、作风建设、基础保障等十个方面进行分制考核打分，根据考核结果确定星级等次。集团党委将根据评比考核结果对各支部进行表彰奖励、教育培训、整改警告的处理，实行动态管理。在对各基层支部做好“评星创优”工作的前提下，同时在广大党员中开展围绕突出讲政治、重实效，紧扣集团中心工作、重大任务，在推动发展、担当作为、化解难点、员工困难等方面设置考评指标，激励广大党员立足本职、争先创优。通过科学制定积分指标、评价程序，使党员先锋模范作用发挥具象化、标准化、精细化，将党员教育管理监督融入日常、抓在经常，进一步引导党员履行义务，充分发挥先锋模范作用。
3、围绕业务工作抓党建，着重突出工作实效及企业形象的提升。要立足现有条件和工作职能，围绕业务工作抓好党建工作，业务工作和党建工作互相促进，创新工作方法，创造性地开展党建工作，尤其是根据作为非公组织和商贸服务行业，全心全意为消费者服务，员工得到实惠和幸福，企业得到发展，广大党员及干部职工有施展发挥自己才能的平台，收获自豪感是今年党建的主要工作。
2019年要在总结前几年经验的基础上，大力推广实行一线及服务窗口的党团员挂牌上岗，倡导争创青年文明号、巾帼建功示范岗的创建活动。全体党员根据所在岗位必须亮身份、亮业绩，自觉接受消费者和群众的监督，围绕“利客惠民”金字招牌进一步在不同岗位争创不同内涵的集体和个人品牌。今年要号召引领各支部进一步推出不同特色的“突击队”、“爆破手”队伍和个人党建品牌，真正突出以个人、团队、集体为立体层次的党建品牌，起到表率模范作用，真正做到一名党员一面旗帜，以点带面，打造利客來好榜样，营造“一花独放不是春、万紫千红春满园”的良好局面。
二、抓好党工团妇及各级组织的联动，弘扬传承利客來的优秀企业文化。
2019年，集团党委工会、团委、妇联将紧紧围绕企业发展目标，不断加强自身组织建设，以激发员工开拓进取精神为目标，以开展丰富多彩的各项活动为抓手，提升广大员工的向心力和凝聚力。
1、加强工青妇联动，开展各项活动积极发挥组织职能，加强对广大员工的人文关怀。2019年，集团党工青妇组织将加大活动组织力度，组织有关企业文化、业务技能、文体娱乐等方面的比赛和活动，丰富员工的精神文化生活。其中，3月份计划组织辩论赛，树立正确道德观与价值观；5月份，组织青年主题活动，弘扬爱国爱党、爱岗敬业的精神；7月组织党员活动，提倡奉献与拼搏精神；9月组织文化比赛，丰富员工精神文化生活；10月组织爱国主义教育活动，号召广大职工树立远大理想；12月份组织感恩企业演讲比赛，增进员工与企业之间的感情。此外，还要积极发挥各党支部、团支部的主观能动性，在店庆、黄金周、重大节庆期间组织广大党员、后勤人员深入一线，形成共同奉献的良好氛围；在学雷锋日、3.15消费者权益保护日等特殊时期主动组织员工走出去，办好事、讲诚信，树立利客來正面积极的社会形象。通过一系列活动的开展，让广大员工在放松休闲之余，增强向心力与凝聚力，也帮助大家陶冶情操、培养品德。
2、积极开展关爱妇女工作，增强妇女组织凝聚力，女职工是我们企业的主力军，2019年，集团妇委会将加大对女职工的关注、关爱力度，在三八妇女节期间组织女职工代表进行座谈，了解她们的想法，倾听她们的意见，并每三年组织集团全体女职工体检一次。在母亲节期间，组织女性健康知识讲座，关爱女职工健康，并计划组织“最美母亲”评选活动，鼓励女职工在岗位上干好工作，在家庭里做好母亲。
三、抓好解决职工的难点和困难问题，增强大家的归属感和幸福感。
“以人为本”是集团的核心理念之一，2019年集团党委将继续不断深入了解职工需求，倾听职工心声，解决职工困难，以“让员工越来越幸福”为奋斗宗旨，具体从以下几个方面入手：
1、开展形式多样的关爱活动。
集团每年都开展关爱活动，让广大干部职工感受到企业大家庭的温暖，如：发放生日蛋糕券、中秋、春节为员工送福利、青年节组织青年员工参加主题活动等，2019年集团党委将继续加大关爱活动力度，多方了解职工需求，在以上活动基础上更多考虑家庭因素，在特定节日对外派人员的家庭进行走访慰问，体现集团关怀，让外派人员没有后顾之忧；对高寿老人进行拜访问候，弘扬孝老爱亲的传统美德；并将评选各类美德典型等多种形式并举，让广大员工的幸福指数越来越高。
2、扶危济困，传递温暖。对生活陷入困难的职工进行救助，已经成为集团人文关怀中不可缺少的一环。近年来，集团每年通过向区工会、慈善总会进行申请并建立企业自己的爱心基金、募集善款等形式，对困难职工进行帮扶救助，2018年累计对32个困难家庭进行了救助，救助金额近15万元。2019年集团党委将继续以帮助困难职工度过难关为使命，通过多方渠道努力为困难职工寻求帮助，协助他们解决实际困难，让他们能够切实感受到集团大家庭的温暖，增强归属感。
3、深入基层、服务员工。要提升员工幸福感，不能只喊口号、作表面文章，而要深入基层、倾听呼声。2019年，集团党委、工会、团委不能只坐办公室，要走下去，到一线，扎根到群众中去，加强与员工的交流，拉近与群众的距离，认真倾听职工呼声与诉求，知道职工真正关心的点在哪里，真正需要的根在哪里，将掌握到的内容真实反馈给集团领导。只有这样，才能更有针对性的做文章，为员工办好事、办实事，满足职工切实需求。
四、狠抓廉政建设，重锤打造一支风清气正的干部职工队伍。
一个企业党风廉政建设的好坏，是关系到企业兴衰、职工人心向背的大事，责任重大。近几年，损害企业利益、违反国家法律法规的事情时有发生，在群众中影响极坏。如何搞好党风廉政建设，确保一支勤政廉洁、素质过硬的党员干部队伍，是摆在集团党委、纪委面前必须解决的迫切任务之一。
1、加强廉政建设，形成风清气正的营商环境，要从上到下、从内到外打造上下联动的责任机制，必须要层层落实党风廉政责任制。今年，集团党委、纪委将成立联合巡查组，采取不打招呼、不发通知、不听汇报、直奔基层的方法到各支部、各单位进行巡查，大家可以将领导干部的廉政情况、工作表现、存在问题向巡查组反映。能解决的就地解决、不能马上解决的，提交党委会研究。对那些“吃拿卡要”损公肥私等违反企业规章制度和国家法律法规，以及那些侵占企业利益、只顾着自己发财的企业蛀虫绝不手软，坚决予以查处，并按企业规章制度和党纪党规严肃处理，直至移交司法部门。
2、加强党员干部责任分工，明确各自的责任，做到责权统一。今年，党委、纪委要加强对各分管领导工作的督察，严格规范各级廉洁从政行为，并将组织职工代表对中层以上管理干部进行民主评议和测评，力求使党风廉政建设有组织机构、有责任分工、有制度保障、有考核标准、有奖惩措施。我们还将重申礼品登记上交制，并利用座谈、电话回访等形式对供应商在与我们领导干部业务交往之间的廉政情况进行摸底，出现问题的无论是谁，坚决一查到底，决不姑息。
3、扎实开展反腐倡廉教育，全力打造廉政“防火墙”。今年，我们将分期分批组织全体党员收看收听警示教育片，学习参观青岛市反腐教育警示基地，力求从源头上有效遏制职务犯罪和商业贿赂的发生。突出警示教育，防范于未然，增强干部职工拒腐防变能力。
4、加强投诉管理，严肃查处违纪案件。纪委办公室设置投诉热线87897962，严肃处理损害企业利益、客户利益、供应商利益的行为，及时处理投诉举报，认真分析大家反映的热点问题，查找内部管理存在薄弱环节，对出现的倾向性、苗头性问题及早处理，防止商业贿赂的发生；加强与各单位干部职工的交流沟通，听取员工建议和意见，共同展开预防职务犯罪活动，充分发挥监督检查的治本作用，激浊扬清，维护企业健康稳定。
新的一年、新的征程、新的担当。“空谈误国、实干兴邦”，目标任务已经明确，“雄关漫道真如铁、而今迈步从头越”，战斗的号角已经吹响，让我们抖起精神、撸起袖子，为了利客來事业的明天更加美好，向前冲吧！