调工资 定方向 集团开弓11月10日，青岛市技能大赛集团获奖选手颁奖仪式暨科级以上人员工作会在集团会议室召开。会议对青岛市技能大赛和集团技能大赛中取得优异成绩的选手进行了颁奖，随后，董事长李云敬作了重要讲话。2013
李总首先提到了为员工涨工资问题。他指出，十八大提出了“到2020年全面建成小康社会”的宏伟目标，我们提出了三至五年实现“倍增计划”建设目标，与中央政策相契相合。我们的指导思想就是让员工多受益，充分体现“以人为本”的理念，增加职工的幸福指数，所以前段时间，集团决定再次为员工上调工资。本次工资调整要求各单位、部门内部进行讨论，全员参与，充分体现“公平、公正、公开”原则。我们要在提升工资收入、稳定职工队伍的同时不断提高劳动效率，从“企业高成本、员工发低收入”向“企业低成本、员工高收入”的方向迈进，要用高工资引进、留住好的人才，淘汰不能胜任的庸才，这就需要广大员工积极转变思想，有紧迫感和责任感。
其次，李总谈到了近期门店经理工作调整问题。李总说：“多年来，我们一直秉承‘多换思想少换人’的理念，但这也养成一些人忘乎所以、自律性和执行力差的习惯。有些领导干部弄虚作假、占山为王，给企业的名誉造成了极坏的影响。管理者们一定要引以为戒，避免这种情况的发生，要谨记企业‘实在’的核心理念，说实话、办实事，说的话要算数，犯的错要承认，以身作则，树立领导干部的好形象。”
在经营和管理方面，李总对中层管理者提出了要求：要明白商业本身就是个充满竞争的行业，工作上一定不能满足现状，要去争、去拼、去抢，要观摩、调查、学习，不断熟悉市场，多考虑工作问题，想办法调动职工积极性，这样才能在竞争中占得先机。在与员工的相处过程中，要合理处理人际关系，管人管心，讲求艺术，要自尊自信而不骄傲，学会尊重别人，这样才能得到别人的尊重。
李总强调，十八大的利好政策必将带来投资和市场环境的好转，下一步，城乡的发展可以预见，我们前些年走的城乡并举发展道路是正确的，大家要有信心，坚定不移地走下去，但在此基础上怎么干是个大问题。我们首先需做到加强管理、练好内功；其次要坚持城乡并举发展。为2013年的发展做好准备，要努力冲击40亿元销售大关，继续开店来带动利客來品牌的覆盖面；抓好物流配送，开拓“做大做强生鲜”的新局面；加快酒店业的发展，明年争取将即墨、城阳酒店开业；同时兼顾房地产和医药连锁公司的发展，真正做到多元化发展齐头并进。
最后，李总鼓励大家说：“现在到年底还有50天时间，希望大家认真做好这50天的工作，积极思考市场需求，搞好活动、抓好团购，齐心协力攻坚克难，在叫响我们利客來品牌同时，为奋战春节旺季市场打下良好基础，争取圆满完成我们全年的工作任务。”